国家全面二孩政策开放后，安徽二孩政策正式施行，省内产假进行了相关调整，女职工可享158天产假，男职可享

待产假工资和产假工资一样

待产假通常是指产前休假，虽然多数情况被视为产前15天休假，那么，待产假工资和产假工资是不完全一样的，但其实包括保胎假和产前假两部分，两部分工资计算方法也有不同，根据现在执行的标准来看，工资计算标准有两大原则：

待产假15天按产假工资计算

1、保胎假

保胎假工资按病假标准计算，并且需要由医生开具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月之后可申请产前休假，经单位同意后，产假前可休2.5个月，期间工资发放标准不得低于原工资的80%，其中劳动法规定的产假休假15天，按产假工资待遇计算。

Tips:

女职工妊娠7个月以上(28周)，或是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠合并症等情况的，经本人提出待产假申请，可休待产假。

产假工资怎么发放？

⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。

⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。

如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。

一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。

⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。

而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。

无锡陪产假工资发放

《江苏省人口与计划生育条例》也对陪产假的相关待遇进行了说明，明确指出陪产假假期视为正常出勤，在规定假期内照发工资，而且不影响期间福利待遇发放，无锡市同样适用。

陪产假由单位发放工资

目前无锡陪产假发放标准主要有假期工资与假期津贴两种，发放情况如下：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

无锡市内目前通常采用，陪产假期间单位照常发放陪产假工资，然后单位再向社保局提交生育险报销申请，领取陪产假津贴。