宝妈们生完孩子后，和宝贝一起度过了一段温馨的亲子时光，一转眼产假马上就要休完了，可是由于母乳喂养，不方便立即返回工作岗位，这让不少宝妈发了愁，不知道该如何是好，既不想丢掉工作，又想在家照顾孩子。那么，产假期满后抚育婴儿有困难的怎么办？准爸爸可以休多少天的陪产假？今天我们就来为职场宝妈解解愁。

天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。

难产假的工资标准

15天的假期说长不长，一眨眼很快就过了，但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放，那么产假工资包括难产假期间的工资吗？难产假的工资标准是怎样的呢？

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

产假期满后不上班休假可以吗？

如果员工在产假结束后不想工作，在雇主的催促下，仍不肯去工作，则视为旷工。如果是抚育困难，还可以与雇主协商，申请额外的休假，但雇主也有权利拒绝这方面的休假请求。

根据《劳动合同法》，如果员工的旷工次数超过了公司规章制度所规定的严重违规行为，则雇主无需向其支付任何经济损失或赔偿。

产假包括在公休假中，以自然日为单位。天津60万包男孩劳动者有以下情况的，雇主可以终止其劳动合同：

1.经认定在试用期内不具备聘用资格的；

2.对雇主有重大违法行为的；

3.因工作疏忽、徇私舞弊，致使雇主遭受重大损失；

4.劳动者在同一时间与另一雇主订立劳动合同，致使其履行工作任务受到严重影响，或雇主提出后拒不改正；

5.因法律原因受到法律制裁的。

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