关于2022重庆最新产假、陪产假、育儿假等政策规定的解读!
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从正式实施三胎政策后,我国为了鼓励积极生育,从而在每个省份开始修改相关生育条例与生育福利。而重庆作为现目前火热的城市,很多人都愿意在城市里找工作、成家。但是对于重庆的在职员工,最关心的无疑就是产假怎么休?有多少天产假?宝爸宝妈是不是都能休呢?所以今天就来给大家分析分析关于重庆产假相关知识,大家可以参考一下。

2022年台州市产假最新规定

在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了,其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限,还增加了育儿假,职位维护在职员工的合法权益。

1、产假

国家规定的产假为98天,但是为了积极鼓励生育,也为了产妇可以有足够的时间恢复身心,所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天,其中生育一胎可以享受150天,生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天,生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假,期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。

2、陪产假

在女性休产假期间,男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加,你可以一次性使用,也可以分次使用,期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3、育儿假

在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

总的来说,台州女职工在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算,男方可以享受15天的陪产假,可以更好的照顾产妇,在子女未满3周岁每年夫妻各自享受10天的育儿假。期间是不会影响工资、奖金和其他福利待遇,而且用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

2022各地陪产假新规定

就目前我国现行《劳动法》来看,女职工生育可以休产假,但是对于男职工休陪产假暂无明确规定,二胎男士带薪休陪产假主要参照各地的《人口计划生育条例》的规定执行,目前,全国29省明确陪产假,具体标准如下。

全国各省二胎陪产假标准

目前来看,天津、山东二胎陪产假7天,上海10天,北京、浙江、江西、福建、重庆、广东、湖北、山西、江苏、辽宁、青海、河北、海南、吉林、贵州等10余省份15天,湖南、四川20不存在,宁夏20天,安徽10天(异地20天),甘肃20天(异地25天),河南30天。

关于2022重庆最新产假、陪产假、育儿假等政策规定的解读!

Tips:

由上可以看出,目前各地规定来看,天津、山东最短,只有7天,河南最长为30天,男职工二胎陪产假标准以当地规定为准。

2022年广西省最新产假规定

新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行,很明确的落实了在职员工的合法权益,下面是关于生育休假的信息,大家可以参考。

1、女性产假延长

根据相关的规定,广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方分娩后,除享受国家规定的生育假期以外,一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。自新的条例施行之日起仍未休完原条例规定的产假假期的女职工,可以按照新修订条例的规定享受新增加的产假;新条例施行之日前已经休完的,不再享受新增加的产假。

在旧版的中规定的产假假期,包括国家规定的生育假期和区域增加的五十天假期。国家规定的生育假期,即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假,具体内容是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、男性陪产假延长

只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在女性怀孕期间,男性也是享受25天的陪产假。一般可以一次性休完,也可以分多次使用,可以结合自己的实际情况选择。不管是一胎二胎三胎,均是享有这么多天的陪产假。助孕在天津违法吗

3、增加了育儿假

符合法律、法规生育子女(含依法收养子女、继子女)的夫妻,在子女0-3周岁期间,每年(不满一年的按一年计算)分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。比如说:孩子2022年3月18日出生,在孩子满3周岁前,每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻双方每年的育儿假可以分散休,也可以连续休,应在当年休完,不结转至下一年;同期有两个以上(含两个)子女未满3周岁的,育儿假不叠加计算。

总的来说,现目前广西省的女性产假延长至60-80天,一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪产假为25天、育儿假每年夫妻双方各10天。在休假期间,工资待遇等方面都是照常发放的,减少了生育的经济压力。

浙江陪产假2022年新规定是什么?

陪产假,即依法登记结婚的夫妻,在享受产假期间,男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

2016年10月,除了在西藏和新疆以外,其他29个省相继修订了当地计划生育规定,明确了当地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。在中间,最短的陪产假是7天,最长的是1个月。长期以来,大部分地区的陪产假都是15天。

国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中,各地可以严格按照省、市、区(县)的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,第30条明确规定,2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假,陪产假的工资标准保持不变,奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假,男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上,单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的,可以通过生育保险报销生育津贴。


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