2022劳动法对高龄产妇二胎休假规定的天数上做出了调整，女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比之前来说少了20天。其中单胎顺产的，会有98天产假，产前休息15天，产后休息83天。难产的会增加15天产假。

劳动法中关于病假的规定

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

上述便是本文的简单介绍，希望大家对“正常情况下辅助生殖可以开病假吗”这个问题有了一定的了解了。根据我国法律的相关规定，员工请病假的期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则就要向员工支付相应的赔偿。天津高薪捐卵所以当朋友们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

高龄产妇二胎休假规定是什么？

其实对于产假来说，不管是否是高龄产妇，不管是否是二胎，或者是三胎，只要是符合计划生育的，都可以在生产的时候享受产假，国家规定的法定产假为98天，除此之外，每个地区还有鼓励生育延长假，这个假期就不是统一的了，有些地方是60天，有些地方是80天，比如四川和重庆等地就是60天，而广东是80天，天津、湖北和浙江等地则只有30天的假期。

其实我们一般说的产假就是指的国家规定的基础性产假和鼓励下产假，是由这两部分组成的，而不是单纯的指98天，所以一般孕妇的产假是有158天的，其实以前还有晚育假，但是现在很多地方都已经取消了，如果还有晚育假的话，晚育假就要以每个地区的计生政策为依据了。

2022最新劳动法产假有哪些规定？

1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有，所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天，由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的，具体情况要根据当地为准哟，对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。

2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假，人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人，无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料，不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。

3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴，但这是对于参保人员给予的福利，所有参加生育保险在一年以上的都可以享有，同时生育险当中也可以报销花费的费用，例如一些产检费用以及手术费用等。

高龄产妇产假法律规定

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇；

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)；

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
‍

。