现在我国推行育儿假，很多城市已经实行了，很多人想了解，三岁以下孩子父母十天假期是真的吗？育儿假10天包括周末吗？一起来了解一下吧！

育儿假10天要剔除周末吗？

由于各个省市现行的育儿假规定有所不同，建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门，我们以四川省为例。按照该省的人口与计划生育条例，明确规定“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。换句话来说就是，育儿假属于带薪假日，需要剔除周末。

需要注意的是，如果一对父母分别有一个不满一周岁和一个不满三周岁的两个子女，或者是存在生育多胞胎的情况，那么这个时候该职工申请育儿假，应该是合计给予10天，而不是按子女个人分别给予。

产假天数包括假期吗？

1.我国目前对产假的规定是阶段性休假，按照自然日计算，以自然日为休假单位，而不是以工作日为休假单位，所以产假包括周末和法定节假日。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，晚育产假30天，难产产假15天，多胞胎产假15天。

产假和生育津贴的有关规定如下:女职工劳动保护的特别规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

广东育儿假10天包括周末吗？

1、《条例》并没有明确规定一年中的十天育儿假是否包括周末，而是在第四十一条中规定：“生育假、育儿假、护理假的具体实施细则，由市人民政府制订。”但截止目前，市人民政府目前尚未制定具体实施办法。

2、天津市卫生健康委员会于2021年12月1日在其官方微信“健康天津”上发布了一篇名为《三孩生育政策十问十答》的文章。本文在“8.、不同的休假是怎样计算的？”中回答道：“婚假、育儿假为工作日，不含法定假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假和护理假可以是连续的，也可以是按家庭的实际情况来分配的。

3、所以，在没有制订专门的育儿假实施方案前，参照天津市卫生健康委员会的意见，育儿假为工作日，不包括周末。

听说四川子女3周岁以下的夫妻每年享有10天育儿假是真的吗？

四川子女3周岁以下的夫妻每年享有10天育儿假，9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。天津代怀网成功率决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

设立育儿假是四川完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。

据介绍，四川此次对《四川省人口与计划生育条例》进行修改，主要是按照《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。

其中，具有四川地方特色的规定包括：根据上位法授权，明确了可再生育的两种情形；明确定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务；明确提高出生人口素质、保障母婴安全和健康的措施；根据上位法授权，设立了父母育儿假；明确了托育服务人才培养、培训相关规定。

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